Рогозина Ирина

Техническим советом по проекту «Фабрика идей, лучшие практики» определены победители конкурса за IV квартал 2021 года.

1 место - Ремонтно-механический цех, Пацюк Всеволод Николаевич, старший мастер производственного участка, «Блок управления машиной термической резки Кристалл»;

2 место – ЦСО цеха электролиза никеля, Синцов Дмитрий Сергеевич, слесарь-ремонтник, «Замена дверей калориферных камер ЦПУ»;

3 место – ЦСО рафинировочного цеха, Кайрович Максим Евгеньевич, сменный механик, «Изменение конструкции роликов на подвижной плите пресс-фильтра Lahnam»;

4 место – ЦСО центра энергообеспечения, Русаков Дмитрий Александрович, электрогазосварщик, «Установка для крепежа брандспойта для системы аварийного размыва извести»;

5 место – ЦСО цеха электролиза никеля, Татаринов Антон Юрьевич, механик участка, Слюсаренко Алексей Владимирович, слесарь-ремонтник, «Наросты никеля на арматуре ОКН»;

6 место – ЦСО химико-металлургического цеха, Пугин Виктор Александрович, мастер по ремонту оборудования, «Соединение   рабочих колес и наконечников насосных станций Х72/20 (ТН-70) с помощью резьбового соединения»;

7 место - Цех ремонта, Захарченко Сергей Николаевич, старший мастер производственного участка, «Приспособление для выравнивания футеровки»;

8 место – ЦСО рафинировочного цеха, Логунов Александр Николаевич, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, «Установка заземляющего элемента в высоковольтной кабине электрофильтра УГТ-1-40-3»;

9 место - Ремонтно-механический цех, Турундаев Виктор Модестович, токарь, «Приспособление для расточки полиуретановых шестерен рафинировочного цеха»;

10 место – ЦСО цеха электролиза никеля, Кожевников Виталий Викторович, слесарь-ремонтник, Колычев Виталий Николаевич, слесарь-ремонтник, «Модернизация привода пресса-пакетировщика ПП-250»;

11 место – ЦСО химико-металлургического цеха, Рыженков Виктор Викторович, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, «Модернизация шкафа управления электрооборудования селенового участка ХМЦ»;

12 место - Ремонтно-механический цех, Пацюк Всеволод Николаевич,  старший мастер производственного участка, «Штамп для изготовления лопастей колеса рабочего Dn 18/2».

14 января состоялось награждение участников команды ООО «Печенгастрой», показавшей высокий результат в турнире «Цифроникель».

Напомним, команда ЦСО РЦ ЭС заняла 19 позицию в итоговой таблице турнира, проводившегося 14-16 декабря 2021 года. А всего в Чемпионате по знанию и умению пользоваться приложениями Microsoft Office, который провел «Цифровой Норникель» при участии департамента информационных технологий, более 700 сотрудников группы компаний «Норильский никель» сформировали 155 команд. По итогам было определено 25 команд-победителей и призеров, рейтинг зависел от оперативности выполнения заданий турнира (некоторые участники этих команд не набрали 15 000 баллов и были дисквалифицированы).

Участникам команды ЦСО РЦ вручили сертификаты DNS на сумму 2000 рублей.

Как отметила начальник управления персонала Юлия Кочурина, такое успешное выступление на турнире - это настоящая победа, особенно, если принять во внимание, что в состав команды вошли люди рабочих профессий.

- Высокие результаты нашей команды опровергают распространенное мнение о том, что в подобных турнирах, оценивающих уровень цифровой грамотности, могут побеждать только офисные работники или ИТР, - подчеркнула она.

Анатолий Мельников, заместитель начальника электрослужбы ЦСО РЦ, был инициатором сбора команды.

- Увидев информацию о предстоящем турнире, я достаточно быстро собрал команду, - поделился он. - Люди откликнулись, хотя и признавались, что сомневаются в хорошем результате. Но в итоге выступили очень неплохо, боролись с азартом и интересом. Многие потом отмечали, что в ходе турнира «освежили» некоторые знания о приложениях Microsoft Office, стали чаще использовать в работе «горячие» клавиши.

Мы поздравляем с заслуженной победой:

В «Норникеле» 17 января стартует ежегодный масштабный опрос мнений сотрудников о компании «Услышать каждого. Что думаешь ты?».

В проекте примут участие 30 предприятий и 70 тыс. сотрудников «Норникеля».

«Услышать каждого. Что думаешь ты?» – уникальная возможность для топ-менеджмента узнать мнение работников о ситуации на предприятиях, выделить наиболее важные проблемы и определить направления для улучшений на каждой площадке компании.

Исследование проходит на сайте www.услышатькаждого.рф, который доступен с любых электронных устройств (компьютеров, смартфонов и планшетов).

Результаты исследования «Услышать каждого» станут основой для масштабного плана мероприятий, а руководитель каждого предприятия получит возможность узнать какие направления развития по-настоящему важны для его сотрудников, сможет сравнить результаты с результатами других предприятий, компаний и даже отрасли в целом.

Исследование проводится пятый год подряд. По результатам предыдущих опросов уже было внесено значительное количество положительных изменений в деятельность компании. Например, на большей части предприятий прошли встречи с коллективами в формате открытого диалога. Руководители с рабочими смогли плодотворно обсудить решения, которые были приняты на основе результатов исследования: вопросы улучшения социально-бытовых условий, возможности обратной связи и понимания перспектив и будущего предприятия. Успешно также прошли корпоративные диалоги на предприятиях, коммуникативные тренинги, семинары по вовлеченности, практикумы по корпкультуре и, конечно, Прямая линия с вице-президентами НОРНИКЕЛЬ LIVE.

Данное исследование – нужно компании! Еще одна его важная цель – понять, как добиться того, чтобы каждый сотрудник был вовлечен в работу, выполнял свои функции с полной отдачей, был удовлетворен своим трудом. Исследования показывают, что на предприятиях, где показатель вовлеченности выше – лучше ситуация с ПБиОТ, а вовлеченные сотрудники предлагают больше новых интересных решений и просто, эффективнее трудятся.

В связи с глобальными переменами, связанными с пандемией, исследование этого года станет особенно актуальным. Полученные данные лягут в основу многих преобразований в компании, укрепят её позиции. Именно поэтому каждому сотруднику компании важно принять участие в опросе, стать участником процессов трансформации и будущего «Норникеля».

В этом году исследование продлится до 11 февраля. Каждый сотрудник «Норникеля» сможет заполнить анкету на сайте www.услышатькаждого.рф и оставить свое мнение по ключевым вопросам. Компания ждет, что участие в опросе примет каждый работник, ведь от мнения каждого зависит, что будет в фокусе улучшений в будущем году.

В течение марта независимая международная компания будет обрабатывать данные и готовить сводный отчет по результатам исследования. В марте-апреле пройдут традиционные встречи с сотрудниками. На них представители исследовательской компании будут прояснять и уточнять итоги, обсуждать конкретные предложения по улучшению ситуации на предприятиях.

По дополнительным вопросам, касающимся опроса, просьба обращаться к куратору проекта:

Коноплев Алексей Владимирович, главный специалист ОРПС,

раб. тел. +7(815-36) 7-91-23

моб. тел +7 -921-667-13-13

KonoplevAV@kolagmk.ru

20 декабря на базе филиала ЧОУДПО «Корпоративный университет «Норильский никель» в г. Мончегорске состоялся квалификационный экзамен у работников ООО «Печенгастрой», прошедших обучение по программе курсов целевого назначения – обучение работе на рабочих люльках, находящихся на подъемнике (вышке), с правом управления подъемниками (вышками) из люлек.

Команда ЦСО РЦ ЭС заняла 19 позицию в итоговой таблице турнира, проводившегося 14-16 декабря 2021 года.

Всего в Чемпионате по знанию и умению пользоваться приложениями Microsoft Office, который провел «Цифровой Норникель» при участии департамента информационных технологий, более 700 сотрудников группы компаний «Норильский никель» сформировали 155 команд. По итогам было определено 25 команд-победителей и призеров, рейтинг зависел от оперативности выполнения заданий турнира (некоторые участники этих команд не набрали 15 000 баллов и были дисквалифицированы).

Сертификаты DNS на сумму 2000 рублей вручат участникам команды:
- Федоренко Александру Владимировичу, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
- Мельникову Анатолию Николаевичу, заместителю начальника службы электрослужбы;
- Кандаурову Артему Ростиславовичу, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
- Никитину Максиму Александровичу, сменному электрику участка;
- Виноградову Олегу Витальевичу, сменному электрику участка;
- Пузакову Александру Александровичу, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Поздравляем участников с успешным выступлением на турнире!

В преддверии Нового года по традиции отметили профессиональные достижения лучших работников. Корпоративные награды различного уровня вручил вице-президент - руководитель Кольского дивизиона «Норникеля», генеральный директор КГМК Евгений Борзенко.

- Почетным знаком ПАО «ГМК «Норильский никель» награждён начальник механослужбы цеха сервисного обслуживания рафинировочного цеха Александр Абрамов;

- Специальное Почетное звание «Лидер изменений» присвоено начальнику подземного участка сервисного обслуживания самоходного бурового и вспомогательного оборудования Олегу Кунцевичу;

- «Лучшим руководителем в области промышленной безопасности и охраны труда» стал начальник ремонтно-механического цеха Владимир Евдокимов.

Поздравляем с заслуженными наградами коллег!

Фото KN51

Благотворительная ярмарка-аукцион «Волонтеры в Сити», которую поддерживают волонтеры «Комбината добра», а компания "Норникель" по традиции удваивает собранную сумму, стартовала 26 декабря.
В создании уникальных лотов ручной работы - игрушек и символов наступающего года - приняли участие также сотрудницы ООО "Печенгастрой". Наталья Смирнова, Людмила Ермольчик (масштабный пошив, создание уникальных деталей и дизайн одежды) и Светлана Букатко (дизайн костюмов) шили игрушечных тигров.

22 ноября на базе ремонтно-механического цеха состоялся конкурс профессионального мастерства «Лучший сварщик». Пройдя отбор в своих подразделениях, 16 профессиональных сварщиков боролись за звание лучшего. Конкурс состоял из двух этапов - теоретического и практического.

29 ноября в торжественной обстановке состоялось награждение победителей.

Теоретические знания конкурсантов оценивались методом тестирования. Вопросы включали темы из материаловедения, охраны труда, технологии сварки, контроля качества и оборудования.

Практические навыки - путем ручной дуговой сварки трубных и листовых образцов согласно технологическим картам. При этом оценивалось не только соблюдение режимов сварки, качества сборки, указанных в техкартах, но и требований охраны труда и времени выполнения работы. Все образцы прошли контроль качества в лаборатории неразрушающего контроля, с получением оценок.

По результатам конкурса первое место занял Евгений Александрович Ильин, электрогазосварщик кузнечно-котельного отделения ремонтно-механического цеха. Второе место у Владимира Владиславовича Афанасьева, электрогазосварщика УММР № 2 цеха ремонта. Третье место получил Владимир Сергеевич Петруничев, электрогазосварщик кузнечно-котельного отделения ремонтно-механического цеха.

В октябре 2021 года в должность заместителя генерального директора по техническому обслуживанию и ремонтам вступил Константин Шураков. Мы побеседовали с Константином Александровичем об основных направлениях его работы и о перспективах развития ООО «Печенгастрой».

Повышение зарплаты – одна из важных мер увеличения общего вознаграждения за сложную и ответственную работу сотрудников.

Мы работаем в компании, являющейся лидером в металлургической отрасли. Компании важно оставаться привлекательным работодателем. «Норникель» предлагает достойные условия оплаты труда, программы обучения, карьерные возможности, и один из лучших в РФ соцпакет (компенсация расходов на оплату проезда в отпуск, санаторно-курортное лечение, детский отдых, жилищные программы, ДМС). Компания хочет поддержать сотрудников и сохранить покупательскую способность зарплат, чтобы уровень жизни наших сотрудников в разных городах был стабильным и рос.

В 2022 году повышение заработной платы будет проведено с 1 января, а не с 1 апреля, как было ранее. Кроме того, размер повышения базового вознаграждения будет значительно выше, чем в предыдущие годы.

Для Мурманской области с 1 января 2022 года базовое вознаграждение повысится на 10%.

Повышение коснётся практически всех сотрудников. Но возможны исключения: если у работника уже было повышение зарплаты в течение второго полугодия 2021 года, работник является совместителем или есть систематические нарушения трудовой дисциплины. В та-ких случаях вопрос с повышением зарплаты будет решаться индивидуально.

Изменится и переменное вознаграждение – премии ПХД. Она выплачивается при достижении предприятием заранее установленного показателя на год. С 2022 года премия ПХД будет увеличена до одной среднемесячной заработной платы работника.  Выплачиваться премия, по-прежнему, будет двумя частями: 30% – традиционно на День компании, а остальные 70% – в конце года, в декабре.